4月1日從太鋼獲悉，為深入貫徹落實“安全是職工的生命，環(huán)保是企業(yè)的生命”發(fā)展理念，太鋼煉鐵廠創(chuàng)新性推出了“安全消防、環(huán)保‘紅黑榜’管理規(guī)定”，通過動態(tài)考評機制，將安全環(huán)保責任壓實到每個工場、作業(yè)區(qū)，確保“職工生命高于一切、環(huán)保紅線不可逾越”的意識融入生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。

根據(jù)規(guī)定，煉鐵廠每周由各職能室提前下發(fā)評價內(nèi)容及標準，對各工場、作業(yè)區(qū)的安全消防、環(huán)保工作進行專項評價。每季度共組織12次“紅黑榜”評價通報，內(nèi)容涵蓋安全消防體系運行、環(huán)保設施運行、隱患排查整改等多個方面。在每周的下午生產(chǎn)協(xié)調(diào)會上，職能室會對上周評價結(jié)果進行通報，并提出相應整改提升措施。這種“周評價季通報”的機制，不僅讓安全環(huán)保工作更加透明化，也極大地提高了各工場、作業(yè)區(qū)的責任意識和整改效率。

“紅黑榜”制度的亮點在于其嚴格的問責措施。季度內(nèi)累計3次上黑榜的工場、作業(yè)區(qū)，分管副廠長將對相關(guān)責任人進行談話并提出警告；累計6次上黑榜的，廠紀委、黨委將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行問責；累計9次上黑榜的，相關(guān)責任人將面臨更嚴肅的組織處理。同時，被問責的相關(guān)責任人本年度綜合績效不得評為優(yōu)秀，取消年度評優(yōu)評先資格。這種“一票否決”的機制，讓安全環(huán)保責任真正成為不可觸碰的“高壓線”。

通過“紅黑榜”動態(tài)考評機制，煉鐵廠實現(xiàn)了職能室與工場上下協(xié)同聯(lián)動，凝聚了安全環(huán)保工作的合力。各工場、作業(yè)區(qū)負責人紛紛表示，這種制度不僅讓責任更加明確，也讓安全環(huán)保工作從“被動監(jiān)管”轉(zhuǎn)向“主動作為”。