為貫徹落實《中國寶武深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革行動方案》，聚焦“全面提升職工能力和素質(zhì)”要求，加快產(chǎn)業(yè)工人技能迭代升級和技術(shù)技能人才融合發(fā)展，堅持技能競賽牽引，促進(jìn)職工崗位能力提高、技能等級提升和復(fù)合技能拓展，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展的人才根基，太鋼集團第44屆技術(shù)比武競賽于近日拉開帷幕。

本次競賽項目以提升職工操檢維調(diào)復(fù)合技能為重點，全力豐富競賽內(nèi)涵，強化崗位實踐，提升競賽效能，推動職工技能轉(zhuǎn)型。其中，聚焦“操檢維調(diào)”復(fù)合技能發(fā)展設(shè)置有干法熄焦工、粉礦燒結(jié)工、高爐爐前工、爐外精煉工、連鑄工、高線軋機調(diào)整工等20個競賽項目，聚焦專項技術(shù)業(yè)務(wù)能力提升設(shè)置工業(yè)機器人技術(shù)及應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用、化學(xué)檢驗員、檔案管理員、消防員、護理等6個競賽項目。競賽遵循“技能培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)上闖關(guān)（百日競答賽）、競技比賽、技能認(rèn)定、表彰激勵”六步推進(jìn)組織。將與全員培訓(xùn)聯(lián)動，緊緊圍繞“操檢維調(diào)”一體化轉(zhuǎn)型，加強對職工技能情況的分析研判，注重梳理專業(yè)基礎(chǔ)相通、技能要求相近的通用內(nèi)容，進(jìn)而系統(tǒng)化組織、全面性提素，促進(jìn)職工補強短板、更新知識、升級技能。各單位夯實“自主訓(xùn)”，教培中心抓好“專業(yè)訓(xùn)”，裁判組強化“賽項訓(xùn)”，提升培訓(xùn)的針對性和有效性，形成多層次、規(guī)?；呐嘤?xùn)成效。崗位練兵比武活動將突出重要專業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域、新興方向確定內(nèi)部賽項，采取“全員崗位練兵＋導(dǎo)師帶徒”雙結(jié)合，形成干中學(xué)、學(xué)中練、練中比的工學(xué)融合發(fā)展，提高技術(shù)技能水平，促進(jìn)職工將所學(xué)所練轉(zhuǎn)化為實干本領(lǐng)。團系統(tǒng)將突出青工培育，面向全領(lǐng)域加大“導(dǎo)師帶徒”的結(jié)對培育，做好目標(biāo)牽引、責(zé)任落實、評價審核，促使青年職工快速成才、發(fā)揮力量。

本屆競賽以“百日競答賽”方式開展網(wǎng)上闖關(guān)，更加利于推動職工學(xué)深知識、力促技能。公司競賽辦將加大題庫建設(shè)，拓寬知識覆蓋面，調(diào)整闖關(guān)策略，增加難易程度，優(yōu)化競答規(guī)則，系統(tǒng)性提升網(wǎng)上闖關(guān)效果。知識點聚焦“操檢維調(diào)”融合發(fā)展這一主線，貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際和瞄準(zhǔn)與技術(shù)進(jìn)步相匹配的職業(yè)技能發(fā)展方向，覆蓋全域性內(nèi)容，并注重檢驗職工對數(shù)字化、智能化、綠色低碳等相關(guān)新技術(shù)新知識新技能的掌握。競技比賽包括理論考試和實操比賽兩部分。理論考試采用機考方式，實操比賽采用實際操作、仿真模擬、案例分析、現(xiàn)場答辯等方式。

公司對本屆競賽20個具備職業(yè)技能等級認(rèn)定項目中，符合條件的優(yōu)秀選手晉升技能等級。依據(jù)網(wǎng)上闖關(guān)（百日競答賽）結(jié)果，公司將授予各賽項前6名的優(yōu)秀選手“學(xué)技能知識標(biāo)兵”稱號并獎勵。依據(jù)賽項總成績評選優(yōu)秀選手（通用工種前6名、特有工種前3名），公司授予“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”稱號并獎勵；對優(yōu)秀選手中35周歲及以下的職工，由公司團委授予“青年崗位能手”稱號。對在競賽技術(shù)文件編制、命題、執(zhí)裁過程中表現(xiàn)突出的裁判員，由各賽項裁判組選優(yōu)推薦，公司授予“優(yōu)秀裁判長”和“優(yōu)秀裁判員”稱號并獎勵。依據(jù)競賽組織推進(jìn)效果，對在開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)上闖關(guān)及競賽成績至少為3名技術(shù)能手的單位，公司授予“優(yōu)勝單位”稱號并獎勵；對在競賽過程中精心策劃、推動有力、貢獻(xiàn)突出的工作人員，公司授予“優(yōu)秀組織者”稱號并獎勵。

公司要求各單位要高度重視，針對職工現(xiàn)實需求和技能轉(zhuǎn)型升級，深化全員培訓(xùn)組織，加強學(xué)訓(xùn)練聯(lián)動，提高競賽吸引力，提高職工參與度，有效提升職工職業(yè)競爭力。各賽項裁判組要準(zhǔn)確把握智能時代對職工技能的新要求，聚焦“操檢維調(diào)”一體化設(shè)計賽項和策劃組織，嚴(yán)把技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過競賽賦能職工技能提升、轉(zhuǎn)型升級。