鮮花為你們綻放，掌聲為你們鼓響。4月22日下午，太鋼慶祝“五一”暨勞模先進表彰大會在太鋼工人俱樂部隆重舉行。

 

這天的太鋼工人俱樂部處處洋溢著節(jié)日的喜慶氣氛。一條條懸掛半空的標語，寫滿了太鋼人的激情豪邁；一面面迎風飄揚的紅旗，展現(xiàn)出太鋼人的昂揚斗志；一盆盆芬芳吐艷的鮮花，襯托著太鋼人的美好憧憬；一陣陣聲震四方的威風鑼鼓，敲出了太鋼人氣吞山河的英雄氣概。14時整，來自公司各條戰(zhàn)線的勞動模范、先進集體代表與先進個人，排著整齊的隊伍與迎候在會場門口的公司領(lǐng)導一一握手，并一同進入會場。

 

公司領(lǐng)導楊海貴、胡玉亭、劉復興、周宜洲、韓瑞平、侯進平、王繼光、柴志勇、彭存根、張志方，公司副總，全國勞模李雙良在主席臺就坐。各單位受表彰的集體代表與個人，各單位黨委書記、廠（礦）長、經(jīng)理、工會主席，公司機關(guān)各部部長及公司部分老勞模代表參加了大會。山西省總工會副巡視員蓋貴良、山西省機冶建材工會主席趙雨、 太原市總工會副主席郎學軍應邀出席了大會。

 

集團公司總經(jīng)理胡玉亭在講話中說，2009年，廣大勞模先進，在金融危機面前，率先垂范，發(fā)揚偉大的勞模精神，為公司發(fā)展做出了突出貢獻，使公司在逆境中培育了新的競爭優(yōu)勢。今天受表彰的勞模先進，都是在過去一年歷經(jīng)困難磨礪考驗、在逆境中成長進步的典范，他們進一步壯大了公司的勞模先進隊伍。公司勞模先進一批批地不斷涌現(xiàn)，生動詮釋了在太鋼勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大；深刻體現(xiàn)了在太鋼不論從事何種工作，只要是為增強公司競爭力作出了貢獻的勞動，都是光榮的，都會得到承認和尊重；有力證明了隨著公司更好更快的發(fā)展，廣大員工開創(chuàng)事業(yè)的舞臺會更加寬廣，實現(xiàn)個人價值的機會越來越多。

 

就如何充分發(fā)揮好勞模先進的示范帶頭作用，胡玉亭強調(diào)：一、廣大勞模先進要爭做推進“三個轉(zhuǎn)變”的行動楷模。廣大勞模先進要把個人的人生追求與公司的宏偉事業(yè)緊密結(jié)合起來，視忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗為職業(yè)操守、職業(yè)境界、職業(yè)習慣和精神品格，不斷激勵自己、感召他人。廣大勞模先進要主動適應日新月異的新形勢，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領(lǐng)，迅速成長為推進“三個轉(zhuǎn)變”的中堅力量。廣大勞模先進要把個人的優(yōu)異表現(xiàn)與團隊的成長進步更好地結(jié)合起來，既能創(chuàng)造突出的個人業(yè)績，又能引領(lǐng)所在的團隊整體提升；既能為公司創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財富，又能為公司創(chuàng)造寶貴的精神財富；既能忠實傳承偉大的勞模精神，又能源源不斷地給公司的勞模先進群體注入鮮明的時代內(nèi)涵和太鋼特質(zhì)，豐富企業(yè)精神，提升企業(yè)文化，為公司更好更快發(fā)展提供不竭的精神動力。二、要精心培育勞模輩出、先進涌現(xiàn)的文化土壤。我們要通過文化引導，讓學習勞模、尊重勞模、爭當勞模成為公司的文化風尚；要為廣大職工搭建更為廣闊的事業(yè)平臺；要不斷完善勞模先進的評選標準、操作程序、評選方式和激勵制度；要給予廣大勞模先進更加貼心的關(guān)懷和愛護；要為廣大職工提供個性化的職業(yè)生涯管理。

 

胡玉亭最后說，勞動創(chuàng)造價值，事業(yè)成就夢想。公司蓬勃發(fā)展的事業(yè)，召喚著我們奮勇拼搏，催促著我們加快步伐。讓我們以更加飽滿的勞動熱情和創(chuàng)造活力，不畏艱難，積極進取，不斷開創(chuàng)公司更好更快發(fā)展的新局面。

 

會議對2009年度先進單位、先進部室、文明和諧單位標兵，工人先鋒號，合理化建議一等獎獲得者和職工先進操作法個人、集體，公司第三十屆職工技術(shù)比武狀元，勞動模范，特級勞模進行了表彰。

 

山西省總工會副巡視員蓋貴良代表山西省、太原市總工會向受到表彰的勞動模范表示衷心的祝賀，向長期以來為太鋼建設發(fā)展做出積極貢獻的老勞模及太鋼全體干部職工致以崇高的敬意。他說，2009年，面對金融危機的影響，太鋼取得了驕人成績，譜寫了太鋼發(fā)展史上的新篇章。這是全體太鋼人努力拼搏、攻堅克難的結(jié)果。面對新形勢，全體太鋼職工要大力弘揚勞模精神，學習勞動模范，把工人階級的偉大品格繼續(xù)發(fā)揚光大，把“咱們工人有力量”的主旋律唱得更響亮，為太鋼實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻。

 

公司黨委書記楊海貴在會上發(fā)表了熱情洋溢的講話。他要求，一、要大力弘揚勞模精神，不斷加快公司改革發(fā)展步伐。面對新形勢和新挑戰(zhàn)，我們必須大力弘揚勞模精神，緊緊抓住企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，堅持推進“三個轉(zhuǎn)變”的工作思路不動搖，堅持“增強責任感、提高執(zhí)行力、實現(xiàn)精細化、推進信息化和國際化”的工作方針不動搖，堅持“找準差距、分析原因、明確目標、制訂措施、狠抓落實”的工作方法不動搖，積極培育新的經(jīng)濟增長點，創(chuàng)造新的發(fā)展優(yōu)勢。二、進一步加強科技創(chuàng)新，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力。各單位、各部門要動員全體職工，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，讓節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟成為公司新的發(fā)展方式和新的效益增長點，把太鋼建成冶金行業(yè)低碳發(fā)展、綠色發(fā)展的示范企業(yè)。三、以勞模先進為榜樣，努力建設高素質(zhì)的職工隊伍。各單位、各部門要大力營造吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境，把廣大職工的智慧和創(chuàng)造力凝聚到為公司發(fā)展建功立業(yè)的目標上來，為公司更好更快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。四、勞模先進要爭做和諧企業(yè)建設的表率，影響和帶動廣大職工為建設和諧太鋼努力工作。五、積極營造學習勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍。各級領(lǐng)導干部要主動關(guān)心勞模、愛護勞模，在為他們創(chuàng)造良好生活、學習條件的同時，也要努力維護好他們的切身利益。